Las personas a veces confunden «Ser un Coach» o el término «Coaching» con motivación y con el «mentoring» es decir, tener un mentor, que no es lo mismo, que ser o tener un Coach. Programas como La Voz, o La Voz Kids, son un claro ejemplo del término Coach, cuando en realidad son mentores, que FORMAN a una persona en un área en concreto, en este caso, la música.

Es un término que se ha popularizado mucho su «americanismo» ya que Coach significa «Entrenador», pero a diferencia, el Coaching Estratégico, no es un proceso de formación y mentoría, sino un proceso de acompañamiento.

Ir juntos de la mano, desde el Punto A (conflicto) al Punto B (objetivo), donde el coachee (cliente) Nunca es Juzgado, Nunca Se Le Dice Lo Que Tiene Que Hacer, sino que es, a través de preguntas, donde el coachee, el/ella sól@, llega a ese “breakthrough” (tener un AHAA) y darse cuenta de QUÉ estaba haciendo, POR QUÉ, lo estaba haciendo, y PARA QUÉ lo estaba haciendo, y tener las herramientas adecuadas y personales para cada persona, para juntos, poder llegar al OBJETIVO.​​​​​​​

¿Por qué Objetivo? Porque un Coach no trabaja con problemas (pasado) sino que lo convertimos en Objetivos (futuro inmediato, medio y largo plazo, depende del objetivo) y por supuesto, en objetivos S.M.A.R.T ( «S» Específico, «M» Medible, «A» Alcanzable, «R» Realizable y «T» Sostenible en el Tiempo)

Siendo así un proceso más rápido, más efectivo, más divertido para el coachee, y con un estado emocional y mental GUERRER@ donde está la verdadera TRANSFORMACIÓN.